El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario, es un derecho laboral esencial para las empleadas domésticas. Este beneficio se calcula en función del mejor salario recibido durante el período de referencia, es decir, el semestre correspondiente. A continuación, te explicamos cómo calcularlo y los puntos clave que debes tener en cuenta.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El pago del aguinaldo o SAC corresponde a la mitad del salario más alto del semestre. Al calcular este monto, se deben considerar varios conceptos que pueden afectar el salario mensual, como:
Salario básico
Comisiones
Viáticos sin comprobante
Remuneraciones en especie (casa, habitación y comida)
Bonificaciones adicionales
Propinas habituales y no prohibidas
Bonus o bonos por objetivos cumplidos
Salarios por enfermedad o accidente profesional
Horas extra
Vacaciones y plus vacacional
Pasos para el cálculo del aguinaldo
Determinar el mejor salario del semestre: Identificar el salario mensual más alto percibido por la empleada durante el semestre. Si el trabajo se paga por hora, se debe sumar la remuneración total de todos los meses y seleccionar el mes con la cifra más alta.
Dividir el mejor salario mensual por 12: Esta división te dará una base para calcular el aguinaldo proporcional a los meses trabajados.
Multiplicación por meses trabajados: Multiplica el resultado obtenido por la cantidad de meses trabajados durante el semestre.
Cálculo proporcional: Si la empleada no trabajó todos los meses del semestre debido a permisos, vacaciones del empleador, o finalización del contrato, se debe tomar el salario proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Ejemplo práctico
Supongamos que una empleada trabajó 6 de los 12 meses del semestre y su mejor salario mensual fue de $50.000. El cálculo sería el siguiente:
Mejor salario mensual: $50.000
División por 12: $4.166,67
Multiplicación por meses trabajados: $25.000
Este monto, $25.000, sería el aguinaldo correspondiente para seis meses trabajados.
Plazos para el pago del aguinaldo
El aguinaldo debe ser abonado durante el mes de junio. Existen dos opciones para realizar el pago:
Incluirlo en el salario de junio: En este caso, debe ser pagado a más tardar el último día laboral del mes de junio, tal como establece la ley.
Pago separado: Puede ser pagado en un recibo de sueldo aparte, diferenciándose del salario habitual.
Actualización salarial para empleadas domésticas en junio 2024
La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social comunicó un incremento salarial del 7% para las empleadas domésticas a partir de junio de 2024. Este aumento corresponde a la segunda cuota de actualización bimestral del período abril-mayo, según el acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares con los gremios. La suba total del 18% se dividió en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo, a ser pagados con los salarios de junio.
Nuevos salarios por hora en junio 2024
Los salarios por hora de las empleadas domésticas se han categorizado y ajustado de la siguiente manera:
Supervisores/as (Primera categoría):
Con retiro: $2.800 por hora
Sin retiro: $3.067 por hora
Sueldo mensual con retiro: $349.374
Sueldo mensual sin retiro: $389.163
Personal para cuidado de personas (Cuarta categoría):
Con retiro: $2.504 por hora
Sin retiro: $2.800 por hora
Sueldo mensual con retiro: $316.688
Sueldo mensual sin retiro: $352.915
Personal de tareas específicas (Segunda categoría):
Con retiro: $2.651 por hora
Sin retiro: $2.907 por hora
Sueldo mensual con retiro: $361.322
Sueldo mensual sin retiro: $316.688
Caseros/as (Tercera categoría):
Por hora: $2.504
Sueldo mensual: $316.688
Personal de tareas generales (Quinta categoría):
Con retiro: $2.322 por hora
Sin retiro: $2.504 por hora
Sueldo mensual con retiro: $284.794
Sueldo mensual sin retiro: $316.688